多样性 & 股票计划
澳门永利娱乐场有意采取措施提高对多样性的关注, 股本, 和包容. 2022年3月, 首任首席多元化官被聘用, and a new 多样性、公平和社会正义中心 was opened. 这个新的位置和中心, 与校园内的利益相关者合作, 将有助于组织校园多样性的努力. 基于制度多样性与社区目标及相关策略, 多样性中心, 股本, 社会正义和CDO将在2022-2023学年重点关注以下六个行动步骤:
A行动步骤1-实施社会正义学生领导计划，重点支持和留住澳门永利娱乐场服务不足的学生.
目标: 通过提高澳门永利娱乐场体验的质量，提高服务不足学生的保留率.
策略:
- 建立一个学生领袖团队，他们可以与CDO合作，让学生参与多样性中心, 股本, 与社会正义.
- 利用学生干部, 创建一个多元文化的学生会，致力于提高对影响边缘学生的问题的关注.
- 与教育法第九条和其他主要利益相关者合作，制定偏见事件响应协议，帮助促进学生安全的校园环境.
行动步骤2-启动学生多元化招生计划，重点招收服务不足的学生.
目标: 增加澳门永利娱乐场缺医少药学生的入学率.
策略:
- 与招生团队合作，制定和实施学生多元化招生计划，并将其他学生服务领域的反馈纳入其中.
- CDO将定期与招生主任会面，并参加一些招生团队会议.
- 启动第一年多元化学者项目.
行动步骤3——创建一个多元化委员会, 股本, 与各校园利益相关者合作，担任CDO有关多元化事宜的主要顾问, 股本, 和社会正义.
目标: 创造一个可持续的, 有效的理事会，吸引来自整个校园社区和其他地方的成员, 着力改善校园氛围.
策略:
- 2022年4月发出了提名呼吁, 举行了第一次会议, 近20人选择了参与. 会议将在2022-2023学年以混合形式每两周举行一次，以允许积极参与.
- 第一年的理事会将制定理事会的形式和今后几年的优先事项.
行动步骤四:在招聘方面加强平权行动, 招聘, 为服务不足的群体保留员工.
目标: 增加对现有有色人种教职员工的支持，并探索吸引新的有色人种教职员工的方法.
策略:
- CDO将担任澳门永利娱乐场的平权行动官员，帮助实施USNH平权行动计划
- CDO将与USNH招聘人员和澳门永利娱乐场人力资源部门建立合作伙伴关系.
- CDO将与搜索委员会密切合作，以确保澳门永利娱乐场的候选人才库多样化.
- 与教职员工合作，实施员工亲和小组.
- 与第九条和其他主要利益相关者合作，制定偏见事件响应协议，以支持从历史上服务不足的群体中保留员工.
行动步骤5-制定促进跨文化谦逊和群体间对话的计划.
目标: 改善校园环境，吸引和留住多元化的学生, 教师, 和工作人员, 为每个人提供学习的机会.
策略:
- 与多样性、公平和社会正义理事会合作，规划和制定方案
- 就种族公正等问题开设多元化教育课程, 性别平等, +包容同性恋群体, 等.
- 创建一个请求流程，以便校园内的人可以向中心申请多元化教育或咨询会议.
- 邀请社会正义的演讲者到校园.
- 在重大事件发生后提供支持性的机会.
- 利用校园气候调查来确定改善校园气候的方法
- 建立一个偏见应对小组和报告协议，以帮助应对通过支持性计划发生的偏见事件.
行动步骤6-与教职员工合作开发课程和教学法，进一步促进多样性, 股本, 以及社会公正.
目标: 为了满足21世纪教育的需要st 世纪的学生, 澳门永利娱乐场可以探索提供额外多样性教育的方法, 股本, 以及社会公正.
策略:
- 与通识教育委员会合作，研究“多元化联系”课程，并寻找进一步机会，推广和加强与多元化有关的课程.
- 采用开放式教学 & 学习合作探索进一步的课程和教学法发展的机会.